Nouveautés & Feuille de route

Les fonctionnalités à venir sont présentées à titre informatif et peuvent évoluer afin de mieux répondre aux besoins des utilisateurs.

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NOVEMBRE

18 novembre 2025

Améliorations

Déplacement des champs dans la partie Contrat

Les champs « Heures de travail hebdomadaires » et « Heures de travail mensuelles » sont désormais intégrés dans la partie Contrat, pour une organisation plus claire des informations de temps de travail.

Dossier du personnel
1.0.19

18 novembre 2025

Améliorations

Filtre des employés archivés dans la page Congés

Un nouveau filtre dans la page Congés permet d’afficher ou de masquer les collaborateurs archivés, offrant une meilleure visibilité et une gestion plus claire des demandes.

Congés et absences
1.0.19

18 novembre 2025

Améliorations

Accès aux fiches collaborateurs restaurés

Le problème qui empêchait l’accès aux fiches des collaborateurs restaurés (erreur 404) a été résolu. Les fiches sont désormais accessibles normalement.

Dossier du personnel
1.0.19

18 novembre 2025

Améliorations

Contrat extra d’un jour

Le blocage qui empêchait de créer un contrat extra d’une seule journée a été corrigé. Il est désormais possible de saisir ce type de contrat sans restriction.

Dossier du personnel
1.0.19

18 novembre 2025

Améliorations

Améliorations générales

Diverses améliorations ont été apportées à la dernière version publiée afin d’optimiser les performances, la stabilité et l’expérience utilisateur.

Dossier du personnel
1.0.19

OCTOBRE

20 octobre 2025

Nouveautés

Nouvelle icône « Guide Vidéo »

Une nouvelle icône Guide Vidéo, située à côté de l’icône de notification, permet d’accéder aux vidéos explicatives liées à chaque page. Nous commençons par la page Pointage, et d’autres pages suivront prochainement.

Pointeuse digitale
1.0.18

20 octobre 2025

Vos idées

Ajout du statut RQTH dans la fiche collaborateur

Il est désormais possible d’indiquer si un collaborateur est porteur d’un handicap (RQTH) directement dans sa fiche, afin de garantir un meilleur suivi RH et le respect des obligations légales.

Dossier du personnel
1.0.18